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华为回应辞职门无关裁员NO1不是任正非专属

发布时间:2020-07-21 18:37:30 阅读: 来源:调味酱厂家

【搜狐IT消息】(文/叶子)11月5日消息,昨天晚间,华为相关人士就外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件向搜狐IT正式做出回应。华为称公司“集体辞职”并非裁员,而是要求包括所有工作满8年的员工,在2008年元旦之前,办理辞职手续再重新竞聘上岗,同时,华为还将废除原有象征身份的工号制度,001号不再是总裁任正非的专属号码。今年10月上旬,搜狐IT论坛中首次抛出“华为买断8年以上老员工工龄”一事后,随即在通信业及社会上引起热烈讨论。部分关注华为的人士表示,这是华为应对新《劳动法》的一种手段,对老员工伤害很大。之后,社会媒体纷纷就此事做出不同版本的报道,其中有媒体称华为此次行动实为“大裁员”,并与沃尔玛裁员事件相提并论。 昨天,华为就此事特别做出回应。华为人士称,华为经过近10年的发展,目前员工人数已达到7万余人,但同时包括母公司、子公司、合资公司交叉使用、聘用主体关系等方面也出现了一些混乱状况,十分不利于业务运作及对市场竞争的应对,华为希望通过人力资源的变革,重新梳理公司的人事脉络。 该人士进一步表示,此次变革的一个手段是打破公司的“工号制度”。华为之前曾根据员工进入公司的时间和职务,为每位员工编排工号,总裁任正非为001号,而2001年之后的普通员工已在20000号之后。 “因为配发股票期权等历史原因,一些进公司较早的员工有了一定的物质积累,但却在一定程度了影响了华为‘狼性’的发挥,”华为称,“任正非希望在打破工号制度后,再次体现天道筹勤的发展思路。” 据了解,8年以上老员工除需要移交办公物品、文档,签署保密合同之外,还要附一份自愿离职申请,还有一份员工股票由公司保留6个月的协议。这只股票是公司内部用于分红的股票,在接下来的竞聘上岗过程中,如果6个月内没能签约,股票就不再属于自己。这也意味着华为不再为无能力的“老人”保留这个金库。 事实上,华为在1996年曾经有过一次类似的“集体大辞职”,当时任市场体系总负责人的孙亚芳(现任华为董事长)就是经历那场运动的第一人。华为人士表示,“那次运动后,华为在内部管理、经营等多方面取得了一次质的突破,也为华为之后10年的发展夯实的基础。”

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