北京市建立日常厚爱激励新机制让干部安心安身安业

发布时间：2021-01-08 23:09:33 阅读：次来源：调味酱厂家

关心关爱干部，是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容。日前，北京市委组织部、北京市直机关工委印发通知，提出建立日常厚爱激励新机制，加强正向激励，以事业发展引领干部，建立健全容错纠错制度，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让广大干部安心安身安业，更好履职奉献。

通知指出，要增强干部适应新时代发展要求的本领能力。教育引导干部提升政治能力，培养干部专业能力、专业精神。要树立鲜明用人导向，坚持好干部标准，突出事业为上、实践标准、担当作为、基层历练、从严要求，坚决不让老实人吃亏，坚决不让干事的人心寒，坚决不让一线的干部失落，坚决不让带“病”的人提拔。要建立以实绩考核为核心，考准考实、简便易行的干部综合考核评价体系，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。

通知指出，要在各级党校、行政学院、社会主义学院开设心理健康课程，提高干部心理健康素养，掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧。要完善干部体检制度，重点关注长期在艰苦地区、急难险重工作一线的干部身体健康，根据实际可适当提高体检标准，分级建立干部健康档案。

通知要求，各级领导干部带头执行带薪年休假制度，督促落实本单位干部职工的年休假，做到应休尽休，保证干部得到必要的身心放松和调整。要丰富干部职工文体生活，使干部拥有健康的体魄和良好的精神面貌。

通知指出，各级领导干部要定期联系和慰问干部家属，创造条件解决干部后顾之忧，努力以家庭和谐促进干部身心健康。要设立关心关爱干部专项资金，对因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难的党员干部，给予关爱帮扶，帮助干部渡过难关。