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高职教育培育实用人才成为就业破冰利器-【新闻】

发布时间:2021-05-24 09:07:51 阅读: 来源:调味酱厂家

高职教育:培育实用人才成为就业破冰利器

“最难就业季”雪城观察之三

全国699万应届毕业生,让今年大学生的就业问题备受关注。近日,记者在我市部分高职院校采访时发现,今年我市高职应届毕业生就业形式普遍较好,有的学校就业率甚至还略高于往年。

高职毕业生未遇就业难

6月初,牡丹江大学建筑工程技术专业的应届毕业生滕野正阳与央企中建六局签订了就业协议。等到6月下旬拿到毕业证书后,他就能与这家企业签订正式聘用合同。和他一起被这家央企录用的,还有他的5名同学。

“今年,我们学校毕业生的就业率比去年稍高一些。”牡丹江大学招生就业处处长王铁柱说,该校今年有毕业生2565人,比去年少了约200人。目前,大部分毕业生都已经找到了理想的工作岗位,其中80%的毕业生走向了北京、天津、唐山、大连等大中型城市。汽车检测与维修专业的177名毕业生和建筑工程技术专业的195名毕业生全部实现了就业。

在位于温春镇的黑龙江农业经济职业学院,记者了解到,该校今年有应届毕业生1929人,比去年少了500多人,但就业率比去年高出了0.62个百分点。“这个数字绝对准确,是我们逐个学生、逐个用人单位打电话一一核实的。”该校招生就业办副主任马正说。

而在以培养实用型人才著称的黑龙江林业职业技术学院,应届毕业生的就业形势也是一片大好。“从目前的情况来看,我们学校今年的就业情况也会和往年一样好。”该校招生就业指导处处长刘协凤表示,学校今年应届毕业生有近2000人,人数与去年基本持平,部分专业毕业生出现了供不应求的局面。

人才培养紧跟市场

随着社会经济的发展,对技能型人才的需求越来越大。而培养动手能力强的技能型人才,是我市各高职院校的办学宗旨。也正因如此,这些学校的毕业生们才能在艰难的就业市场中成功突围。

如黑龙江林业职业技术学院,学校在人才培养过程中,就将目标定位于培养生产、经营、管理与服务一线的高素质技能型人才。在教育过程中注重“以能力为中心”,按照企业岗位需求设置专业和课程,创造性地实施了工学交替分段式“4+2”和工学交替双循环“2+1”人才培养模式,建起了30个“教学做”一体化教室,让学生在课堂上就能动手实践,从而强化学生的职业技能,为学生就业奠定了坚实的基础。

为优化学生就业,该校近年来还分别与东三省、京津冀、珠江三角洲、长江三角洲、环渤海经济圈等百余家企业签署了订单培养协议。通过订单企业介入学校的人才培养程序,学生自入学起就已经知道今后的工作单位与工作岗位,了解了今后的工作内容与工作方式。学校依据订单企业的岗位设置有针对性地调整课程结构和课时比例,同时根据企业的实际运营情况调整教学内容,有针对性地对学生进行培养教育。订单式培养,解决了学校人才培养和企业人才需求的错位问题,提高了学校人才培养质量,拓宽了学生实习就业渠道,实现了校企合作的“无缝化”对接,学生毕业即就业已成为常态化。

高职生就业优势与劣势并存

高职生更加认同自己的“蓝领”身份,能吃苦,愿意在一线工作,这是他们能够快速就业的主要原因之一。

“其实现在‘蓝领’的收入也不比‘白领’差,只要有技术,就不怕挣不到高薪。”黑龙江农业经济职业学院机电专业的一名毕业生告诉记者,他所在的这个专业有50多名毕业生已经成功签约浙江昱辉能源有限公司,成为从事太阳能单晶硅生产的技术工人,实习2个月后,他们的月薪能达到3500元到5000元。该校制药专业不少毕业生,也都签约到了哈尔滨老百姓大药房、北京养生堂集团、吉林大药房等知名的大型医药连锁企业,目前月薪都在2000元以上。

牡丹江大学应届毕业生滕野正阳和他的同学们,签约中建六局后从事的是施工技术员工作。目前,他们正在海南参加项目施工,基本工资是4000元,有五险一金,包吃包住还有奖金。对于刚毕业的大学生来说,这样的收入和待遇都是相当不错的。

采访中,一位有着多年就业指导经验的高职院校老师表示,虽然高职生的就业形势相对较好,但在某些方面,高职生也有着明显的劣势。如,现在社会上重文凭的现象仍然普遍存在,特别是有一些单位和企业在用人方面直接就把高职生排除在外,限制了高职生进入某些领域就业。再有,高职生进入工作岗位后适应能力较强,但由于知识储备不足,后续发展能力可能会弱一些,需要不断地完善和提高自己,从而获得更好的发展。

(责任编辑:臧淼)

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